这个主要涉及法律关系的认定。
  若是问题所述情况,一般来说应当属于承揽关系。
  对于承揽关系来说,因履行承揽合同所产生的风险,由完成工作成果的承揽人承担,定作人一般不承担责任,除非定作人存在过错,由定作人依据过错责任的大小承担责任。
  所以,原则上的承揽法律关系来说,承揽人需要承担工作过程中产生的风险,定作人不需要承担相应的责任。当然,很多家属都会以是雇佣关系为由提起诉讼,要求雇主承担相应的赔偿责任。这两者,在实践中有时确实会存在模糊而难以区分。
  一般来说,标的物不同是区分承揽与雇佣的关键点。承揽关系中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人劳动本身要有成果。
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  但是,因为安装毕竟属于高空作业,具有一定的危险性,若是家里人员在整个安装过程存在过错,则难免需要承担相应的责任。例如,主人委托的安调安装师傅不是专业人员,也没有相应的工作资质,导致出现事故,则有可能被判决承担责任。再例如,若空调师傅按照过程中,提供了相应的设备设施,因为这些设备设施出现问题产生事故,也难免需要承担相应的责任。再例如,业主在空调安装过程有指示并且存在指示错误等情形导致事故产生,也需要承担相应的责任。
  那么,要防止家中在安装空调时发生一些事故或意外,防止造成不必要的损失,作为房主应注意3个方面的问题:
  第一、就是你购买空调时,只要购买到那一家的品牌,就要在购买的相关手续上约定:空调的安装由品牌经销商来承担,并具体派遣安装师傅。这样做,安装师傅到你家安装空调,无论发生什么意外事故,都与你无关。因为你与经销商的购买约定就是包含了安装这一环节。
  第二、就是你在购买某一家品牌空调时,没有让这一家品牌空调的师傅来安装,而是找了社会上别的师傅来安装,这个时候如果发生意外事故,你作为房主是要承担相应的责任和后果的。因为你违反了购买空调时的约定,私自找人安装,这就是你的责任了。
  第三、就是你在家中的空调需要挪动位置或更换地点时,也尽量要找到本品牌的销后服务中心来安排安装师傅,这也是销后服务的一项内容。在这种情况下发生意外,你也可以规避责任。
  相信大家在生活中不可避免地要请工人来家里干活或者是帮忙,而对于一些有一定危险性,我们就不可避免地要考虑到工人的人身安全问题。当然,我们肯定不能说当意外发生了再去思考这些事,那么这种情况下的具体赔偿责任是怎么判定的呢?
  雇佣关系雇主需要承担主要责任
  首先,从法律上来说,这样主要看来干活的人跟你之间签署的是什么合同,如果说双方之间签署的是雇佣合同。也就是说,你给钱,你指挥,然后对方干活。那么,这种情况下,雇主是要承担主要事故责任的。就拿装空调这个事来说,如果说是雇佣关系,那么就意味着雇员是在雇主的指挥下干活的。就代表着雇主是在指挥雇员做事,那么出事了,自然雇主需要承担主要责任的。
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  毕竟,装空调也是个危险活,如果雇主无法对安全系数做出判断,而对雇员进行指挥,显然是有问题的。总不能说,明明这个事情很危险,基本是常人不可能完成的操作,然后你还指挥让对方去做,出事了,你说跟你没关系吧,显然是不公平的。
  承揽合同房主无需担责
  然后,如果说房主和工人之间签署的是承揽合同,也就是说,雇主把这件事完全承包给了干活的工人。那么,这就意味着活儿怎么干,能不能干都工人自己决定。这种情况下如果发生了意外,那么就由工人自己承担全部责任。
  因为,这种情况下就意味着,如果说这事有危险,那么工人是可以选择不做的,或者说,工人有责任通过自己的专业能力判断这事自己做不了。但是,如果因为自己不自量力而出了意外,那肯定是要自己为自己负责的。毕竟,赚这个钱,就要担这个风险。
  不过,现实生活中,大部分情况下不会签什么合同,那么一般就认为是雇佣关系,也就是说没签合同,房主就要承担一部分责任。而具体赔多少钱,那就要看双方在这件事中的具体责任了。
  所以,不管是雇主也好,雇员也罢,还是希望大家在生活中做事能够细致一点,该认真严谨的就认真严谨一些。对自己负责,也是对他人负责。